In welcher Form ist eine Kündigung zu erklären?

Der Gesetzgeber hat in § 623 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) geregelt, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch z.B. Kündigung zu deren Wirksamkeit der Schriftform bedarf.

Daher Vorsicht:

Kündigen Sie z.B. nicht mündlich oder per sms oder per E-Mail oder per Fax!

In der Praxis ist immer noch festzustellen, dass diese Formvorschrift nicht beachtet wird. Das kann insbesondere für Arbeitgeber teuer werden.